Sağlığımızı korumak ve haklarımıza sahip çıkmak için!
İşten çıkarmalar yasaklanmalıdır!1) Zorunlu olarak kapanan ya da "maliyetlerin artması" nedeniyle işleri azalan işletmelerde işten çıkartma kabul edilemez. Yasaların ön gördüğü üzere, salgın vb. durumlar "olağanüstü" sayılması gerekmektedir. Olağanüstü dönemlerde "işten çıkartılma" yasaklanmalıdır.
Zorla işten çıkartılan tüm emekçiler, tüm haklarını öğrenmek ve hukuki ve fiili mücadele etmek için Alo İşçi Dayanışma Hattını arayabilir.
Ücretli izin zorunlu kılınmalıdır
2) Salgın tehdidi nedeniyle, zorunlu olarak kapatılan işletmelerde "ücretsiz izin uygulaması" ya da "izinlerin yıllık izinlerden düşülmesi" hem yasal olarak, hem de meşru olarak kabul edilemez. Salgın türü "mucbir sebeplerin" meydana geldiği durumlarda "ücretli izin" uygulaması zorunlu kılınmalıdır.
Bu tür durumlarla karşılaşan tüm emekçiler, Alo İşçi Dayanışma Hattını arayabilir.
Ücretler devlet garantisine alınmalıdır!
3) Salgın tehdidine karşı alınan tedbirlerden kaynaklı olarak yaşanan daralma sebep gösterilerek işçilerin ücretlerinin ödenmemesi mazur görülemez. Önlem süresi boyunca ücretli izine ayrılan işletmelerde, işçilerin ücretleri "zorunlu sebepler" nedeniyle ödenememesi halinde, İşsizlik Fonu ve Ücret Garanti Fonunda biriken fonlar işçilerin ücreti için kullanılmalıdır.
Bu fonda kullanılan miktarlar, salgın önlemleri ortadan kalktıktan sonra patronlar tarafından fona geri ödenmelidir.
Çalışmaktan kaçınma hakkını kullan!
4) Salgın tehdidi, aynı zamanda bir işçi sağlığı ve iş güvenliği sorunudur. 6331 sayılı İş Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikler uyarınca, çalışması zorunlu olan işletmelerde, çalışanlar önlem alınmadığı taktirde "çalışmaktan kaçınma" hakkını kullanabilirler.
Bu hakkın kullanılması için, işletmede varsa İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu'na işçiler başvuru yapmalıdır. Eğer bu kurullar işyerinde bulunmuyorsa, doğrudan işverene başvuru yapılarak önlemlerin alınması gerektiği, aksi durumda "çalışmaktan kaçınma hakkı" kullanılarak, iş bırakılabilir.
Çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçiler, işten asla çıkarılamaz ya da haklarını yitirmezler. Bu hakkı kullanmak için izleyeceğiniz yolu Alo İşçi Dayanışma Hattını arayarak öğrenebilirsiniz.
Çalışanlara ücretsiz sağlık taraması başlamalıdır
5) Ulaşım, AVM, süpermarket, taşımacılık, sağlık, bankacılık gibi insan yoğunluğunun yüksek olduğu ve salgın tehdidini yakından yaşayan sektörlerde çalışan işçiler ücretsiz sağlık taraması ve kontrolleri ivedilikle başlamalıdır.
Bu sektörlerde çalışan işyerlerinde, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları'nın tam yetkili bir biçimde çalışmalıdır. Söz konusu işletmelerde, toplu koruma önlemleri alınması talep edilmeli, maske, eldiven, koruyucu giysi vb. türünden kişisel koruyucu donanımlar ücretsiz bir biçimde kamu tarafından sağlanmalıdır.
Hangi işletmede, ne tür koruyucu donanım sağlanması gerektiğini öğrenmek ve yasal haklarınızı öğrenmek için Alo İşçi Dayanışma Hattına başvurabilirsiniz.
Tüm bu uygulamalar, emekçilerin sağlığının korunmasını sağlayacağı gibi, sosyal olarak da emekçilerin yıkımla karşılaşmasını engelleyecektir.
Birlikte daha fazlasını yapabilmek için Alo İşçi Dayanışma Hattı sizlerle birlikte. Alo İşçi Dayanışma Hattı için 0850 255 07 10 arayabilir ya da http://dayanismahatti.siniftavri.org/ ile iletişim kurabilirsiniz.
Sınıf Tavrı